お聞きしたいのですが、失業保険について。H23年4月1日～H24年2月28日まで、社保をかけている会社で勤めていました。

契約期間が、3月31日までだったのですが、現在妊娠八週目で、切迫流産の為、2月29日～3月31日まで休職中という立場です。
この期間はもちろん給料は出ないで、社保を自腹で１ヶ月分払って下さいと言われました。
半分は自分から辞めたものですが、それでも失業保険は会社でかけてくれますか？
少しでも今後の足しに出来ればと思うのですが
詳しい方、回答お願いします！

お疲れ様です。

雇用保険、貴方の仰る「失業保険」は
退職日までが加入になります。

※退職日をご確認下さい。

失業保険は 在職中専務取締役や常務取締役だった場合 雇用保険をかけていても もらえませんか？ 常務取締役といっても 総務部長の仕事だった場合は？ 教えてください。また 失業保険をもらえる方法とかありますか？

雇用保険に加入したいたのであれば、兼務役員と言う事で加入出来ているのでしょう。
雇用保険に加入していたのであれば、雇用保険の受給は可能です。

※通常の役員は雇用保険に加入出来ませんが、役員の仕事以外の仕事も行い兼務役員と認められれば加入できます、加入出来ると言う事は離職すれば受給も出来ると言う事です。

９月末寿退職１０月入籍予定の会社員(女）です。合わない先輩に苛められ半ばリストラのような不本意な退職ですので失業保険を貰うつもりです。
退職後の１０月から、国民保険（任継より安そうなので）と国民年金を支払わないといけないなと思っていたのですが、知人に相談すると「旦那の扶養に入れるよ」とのことでした。
知人曰く、扶養に入ったまま失業保険の受給ができるとの事です。健保の扶養の事だとすれば本当でしょうか？
また９月までで私本人に２００万程度の収入がある為、本年の扶養控除は非対象だと思うのですが、時期的にいつから控除対象となるのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

扶養に入るにはちょっと収入がオーバーしているみたいです。

のんびり失業保険をもらって、保険は現在の社会保険を任意継続されたほうがいいですよ。（多分国保のほうが高いと思いますが・・・・・）
途中で出産などがあった場合も扶養にはいっているより有利です。

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