国民保険の件
会社を退職して、主人の扶養に今年八月から入りましたが、九月から失業保険を受給した為、扶養からはずれることになりました。国民保険と国民年金の手続きの際、主人の会社から、扶養からはずれましたという証明書をもらってきて下さいといわれ、主人の会社に請求中なのですが、１ヶ月以上たってももらえず、未だに、手続きができていません。病院に行きたくても、行けない状態です。（主人の会社の総務の方には、何度もメールで催促しているのですが…。会社のシステム上、直接話すことができないらしいのです。）もう１１月です。病院に行きたくても、行けなかった９月と10月分の国民保険料は、後に支払うべきでしょうか？
支払わなくても良い方法はないですか？

支払わなくても良い方法は失業保険の受給をやめる、すなわち、

失業保険を受けなければ被扶養者でいられますから

国保は納めなくてもいいですよ

国保の手続きは雇用保険受給資格者票でもいいと思いますが

家の者が現在失業中です。失業保険を受けるためハローワークに行き、7月1日より職業訓練の受講が決定してます。ただ、1回目の6月23日の認定日を忘れてしまっていたようです。この場合、受給はどうなるのでしょうか？

面接に行ったとか病気だったとか特別な事由（証明する物が必要）がないと払われないでしょうね。
悪くする認定されないので次の月も支払われない事になるそうです。
一度、窓口に行って相談された方がいいですよ。

無料で間借りしているマンションをあと２週間で出て行けと言われました。拒否する事は可能ですか？
１０年間勤務していた会社を不当解雇され労働争議中のため、失業保険の手続きが履行できない状態で、自分名義の賃貸マンションの家賃の支払いが苦しくなりました。
そんな折、元彼が自己所有の分譲マンションに引越して来れば？との提案をしてくれました。
元彼は転勤でそのマンションには居住していない状態で、家賃・光熱費も支払わなくて良いとの事でした。
引越したはいいけど、出でってくれと言われたら困る等の話し合いもし、２ヶ月前から居住させてもらっていたのですが・・・
今日いきなりメールで、２週間後の立ち退きを言われました。
引越しの際１０万円程度の出費もしましたし、ここを出て借りる部屋・引越し代等も全くありません。
間借りに際しての書面でのやり取りはもちろんなく、「うちに引っ越して来たら？」「お世話になります」程度のメールの履歴しかありません。
元彼との現在の関係は、あくまでも友人関係です。
家賃が発生していない場合、立ち退かなくてはならないのでしょうか？

二ヶ月も 家賃 光熱費なしで 暮らせたのですから 引っ越し代が チャラになったわけですよ ２ヶ月もあれば 次の 仕事先なり パートなり 探せなかったのでしょうか？失業保険なんて 頼る前に 仕事先を探す方が先決だったのでは？のんびりし過ぎたのだと 思いますよ 親切にして貰った元カレに対し 出ていかず 居座る権利を主張するなんて 恩を仇で返す様なものでしょう あと２週間も 貰ったのでしょう？明日出ていけというわけでないのですよ 十分優しさを頂いたのですから 『ありがとう』といい 出るべきでしょう

結婚に伴う引越しの為に会社を退職します。次の就職はいつ頃がベスト？？
3月末で退職しますが、結婚休暇１週間と有給約20日で2月後半～3月末は出勤はしない予定です。
会社から結婚休暇と有給消化については了承を得ている状態です。まさか結婚休暇まで使えるとは思っていませんでしたが上司に取得するように勧められましたので甘えることにしました。
2月に結婚式、1～2月に引越し予定なので3月中は新婚旅行や新居の片付け等がゆっくり出来るし、4月1日から働く予定でいました。そのために今から活動し始めているのですが・・・
でも失業保険ももらえるし、もう少しゆっくり引越ししてから探しても良いのかな・・・なんて悩んだりもしています。
新しい環境になれるのも大変かもしれないし・・・
引越によって会社までは通える距離ではなくなるので待機期間の3ヶ月はなく受給もできますし・・・

ただ知り合いが看護師なら引く手あまたである、との理由で失業保険がもらえなかったといっていたことがあります。
私も薬剤師免許を持っているので受給出来ない可能性もあるかも？と考えています。
歳も24だし、就職が見つからないってことはまずないです。

また、休職期間なしに転職したほうが何かが得だと聞いたことがあるよう気がするのですがどんな事が得なんでしょうか？

4月から働くことと失業保険をもらうことの利点と欠点をそれぞれ教えていただきたく思います。
よろしくお願いいたします。

まずはご結婚オメデトウございます（＾－＾）＜※

私も結婚して、遠くに引っ越してきました（特急で１時間半）。
この位の距離で、じゃあ待機期間なしで……と１ヶ月で受給できました。
でも、東京とかなら、普通の通勤時間ですよね。
その土地によるかもしれません。

受給期間中に、ハロワから紹介状を書いてもらったところに就職できると、
失業保険の支給は終わりますが、就職支度金が出ます。

残念なことに、ハロワにはトンチンカンな職員も、
いじわるな職員もいますので、心しておいでください。
私は看護師ですが、夫の仕事の都合もあり、
夜勤は出来ないと言っているのに、夜勤のある求人票を出されたり、
あまりにも遠い場所の求人票なのでムリと断ると、
じゃあ、通勤手当で車を買ってはどうですか？ と勧められたり。

また、ＰＣスキルの講座を受講したいと希望したら、
隣の窓口で、別な来所者の対応をしていた職員が『看護師は申し込みに受からないよ』と突然言ったり。

なんのための『有資格者窓口』なのかと思ってしまうほどの対応を受けました。

ま、そんなことは起こらないと思いますが、
ご自分が譲れない条件は、しっかり持って、決して変えないことをお勧めします。

医療関係は就職先がたくさんあります。
やはり、その街の医療事情をよくお調べになってから、就職活動をすることをお勧めします。
ハロワに行きながらも、近所の評判を聞くとか。

私は大都市から中規模都市にきましたが、
求人票を見てみると、給料も安いし、待遇も悪い。
しかも、交通事情も悪く、車がなければ通勤できない、などなど。
結局、徒労に終わりました。

引っ越してから、しばらくの間は、日々の買い物にも苦労します。
１ヶ月や２ヶ月、ゆっくりしてもいいと思います。

こんにちは。
失業保険について質問です。
恥ずかしい話ですが、転職して３ヶ月で退職です。((まだ退職してませんが。)
退職理由は妊娠です。

前回の会社が１月まで一年半働いていました
。
現在の会社も前回の会社も雇用保険に加入です。

しかし、現在の会社は３ヶ月しか加入していないので、受給できません。

調べたら、前回の会社が一年間以内なら合算してもらえるみたいなのですが、妊娠していると働けるようになるまで、受給できませんよね？
働けるようになるまで、には前回の会社の分が無効になってしまいます。

そこで、質問なのですが、受給期間延長は前回の会社の分迄延長出来るのでしょうか？

また、まだ妊娠確定しておらず、五週目くらいです。退職して、すぐ前回の今回の離職表をもって手続きすれば、後から妊娠発覚ということで、出産後貰えたりするのでしょうか？

分かりにくくて申し訳ないですが教えて下さい。

ちなみに、現在の仕事を延長ということは、考えておらず体調の良い日だけ日払いで仕事したいと考えております。

無理かな！と思います。

前の会社から離職届け頂いても期限で厳しいと思います。お近くの職業安定所（ハローワーク）で聞いた方が早いです。

退職時の退職理由問題に関する相談窓口について
前回質問に回答＆閲覧くださりありがとうございました。

8ヶ月の雇用後、期間満了を理由に被雇用者側の更新意思確認なしに自己都合での退職を強要されています。

雇用契約書に期間延長の明記はありません。期間満了後のことは適時に相談すると当初に口頭での説明を受けていました。
会社側は助成金獲得のため、退職理由を会社都合にしたくないと思われます。
そして、失業保険給付制限がなくとも会社が助成金を受けられるように私が退職理由を書類上自己都合にしてあげる意思はありません。
ここに至り経営者側とは決裂しましたので、外部機関に委ねようと思いますが、この問題についての受付窓口はどちらになるでしょうか。労働基準監督署か、それともハローワークでしょうか。


どこに行っても同じといういい加減な解答がつきましたので再掲させていただきます。

多分労基署でいいのではないかと…
ﾊﾟﾜﾊﾗ専門の弁護士無料相談なんかもあるみたいなので利用してみてはどうでしょうか。
私も今どうしようか悩んでる最中です。

関連する情報