失業保険と扶養の関係について教えて頂きたいです。
私は、この3月末での退職が決まっており、退職後は失業保険を
受給しようと考えています。
（会社都合の予定なので待機期間はありません。）
知識が乏しい為、お教え頂きたく存じます。
まず、1月～3月末まででの給与は、
総支給額で874,000円。（うち35,000円は交通費）
4月以降に失業保険で受給する予定の金額は、
日額で約5,300円×90日間＝約480,000円です。
1～3月までの給与の総支給額＋失業保険＝130万円以上となってしまうのですが、扶養はどのようになるのでしょうか。
私なりに考えたところ、下記のような解釈となったのですが、
正しいでしょうか？
●税金の扶養
失業保険は非課税→1月～3月末までの給与は103万円以下
→扶養の範囲内
●社会保険の扶養
4月以降失業保険受給中は扶養には入れない
→受給期間終了後は収入が0になるため扶養の範囲内
⇒所得税の控除を受けられて、且つ厚生年金/社会保険面でも
扶養に入れる為、国民年金/国民健康保険/住民税は
払わなくてよい。
こういうことになるのでしょうか？？
すみませんが、ご回答よろしくお願いします。
私は、この3月末での退職が決まっており、退職後は失業保険を
受給しようと考えています。
（会社都合の予定なので待機期間はありません。）
知識が乏しい為、お教え頂きたく存じます。
まず、1月～3月末まででの給与は、
総支給額で874,000円。（うち35,000円は交通費）
4月以降に失業保険で受給する予定の金額は、
日額で約5,300円×90日間＝約480,000円です。
1～3月までの給与の総支給額＋失業保険＝130万円以上となってしまうのですが、扶養はどのようになるのでしょうか。
私なりに考えたところ、下記のような解釈となったのですが、
正しいでしょうか？
●税金の扶養
失業保険は非課税→1月～3月末までの給与は103万円以下
→扶養の範囲内
●社会保険の扶養
4月以降失業保険受給中は扶養には入れない
→受給期間終了後は収入が0になるため扶養の範囲内
⇒所得税の控除を受けられて、且つ厚生年金/社会保険面でも
扶養に入れる為、国民年金/国民健康保険/住民税は
払わなくてよい。
こういうことになるのでしょうか？？
すみませんが、ご回答よろしくお願いします。
社会保険の扶養は、今後の収入見込みなので、 １月から１２月までを計算するのではなく、
その時点での収入が１年続いたら どうなるか？ で考えます。
失業保険給付中は、今後、毎にち ５３００円を貰うと どうなるか？なので
５３００×３６０ で 計算するので、１３０万こえて だめなのです。
貰い終わったら、０なので、OKなのです。
税金は、配偶者の場合は、配偶者控除です。 扶養ではないです。
ということで
●税金の扶養
失業保険は非課税→1月～１２月末までの給与は103万円以下の場合
→旦那が配偶者控除をうけれる範囲内
●社会保険の扶養
4月以降失業保険受給中は扶養には入れない
→受給期間終了後は収入が0になるため扶養の範囲内
⇒旦那は所得税の控除を受けられる。
失業保険給付中は、国保、国民年金に加入するが
終了後、社会保険面で 扶養に入れる。
その場合、国民年金/国民健康保険ははらわなくてよい
ただし、６月以降の住民税は、昨年の所得に対してのもの
なので、払う必要がある。
払わなくてよい。
その時点での収入が１年続いたら どうなるか？ で考えます。
失業保険給付中は、今後、毎にち ５３００円を貰うと どうなるか？なので
５３００×３６０ で 計算するので、１３０万こえて だめなのです。
貰い終わったら、０なので、OKなのです。
税金は、配偶者の場合は、配偶者控除です。 扶養ではないです。
ということで
●税金の扶養
失業保険は非課税→1月～１２月末までの給与は103万円以下の場合
→旦那が配偶者控除をうけれる範囲内
●社会保険の扶養
4月以降失業保険受給中は扶養には入れない
→受給期間終了後は収入が0になるため扶養の範囲内
⇒旦那は所得税の控除を受けられる。
失業保険給付中は、国保、国民年金に加入するが
終了後、社会保険面で 扶養に入れる。
その場合、国民年金/国民健康保険ははらわなくてよい
ただし、６月以降の住民税は、昨年の所得に対してのもの
なので、払う必要がある。
払わなくてよい。
勤務するか、辞退するか迷っています。
高卒、２４歳、女。
正社員経験が６年あります。
昨年末、勤めていた会社を辞め転職活動中です。
経理の仕事がしたくて新天地を探しているのですが、中々縁がありません。（決算業務をしたい為、派遣やアルバイトではなく、きちんと経営と向き合えるであろう正社員を希望しています）
そんな中、「経理＆営業事務」の求人に応募したところ職場体験と具体的採用条件の話をいただきました。
正社員ではなく、パート扱いですがフルタイムでの勤務なので社保完備（雇用・労災・健康・厚生）ですし、見習い３ヵ月後は給与も正社員に引けを取らない金額なので、全く文句はありません。
ただ、話を聞けば聞くほど 経理業務はほとんどというより 全く無く、営業事務で勤務してほしいとのこと。
また、求人票には土日休みの記載があるにも関わらず、「月２回程度土日出勤有り」と言われました。
現在、通信制の短大にも在籍しており二ヶ月に１回ほど決まった日曜日に休めないと卒業することが出来なくなってしまいます。ですが、履歴書には在籍している旨を記載していないのですし、入ったばかりで希望の休みを申請するのも気がひけます。
フルタイムで働くとなれば、面接の連絡が来てもすぐに行くことができません。
職務内容も自分が希望するものではありません。
ですが、失業保険も今月末で終了してしまう為 焦っています。
学歴があるわけでもないのに、いつまでも夢を追うわけにも行かないことは分かっているのですが…（面接に行けば必ず彼氏の有無 もしくは 結婚の有無を聞かれますし）
それに、この半年履歴書を書いても書いても 全部落とされてしまい、ここで決めないといつ次が見つかるか…。
正社員からパートになってもまた正社員に戻れるか不安ですし、決まった以上は数年働かないと転職は無理なような気がしています。
皆様だったらどういたしますか？
アドバイス等 是非ご教授ください。
高卒、２４歳、女。
正社員経験が６年あります。
昨年末、勤めていた会社を辞め転職活動中です。
経理の仕事がしたくて新天地を探しているのですが、中々縁がありません。（決算業務をしたい為、派遣やアルバイトではなく、きちんと経営と向き合えるであろう正社員を希望しています）
そんな中、「経理＆営業事務」の求人に応募したところ職場体験と具体的採用条件の話をいただきました。
正社員ではなく、パート扱いですがフルタイムでの勤務なので社保完備（雇用・労災・健康・厚生）ですし、見習い３ヵ月後は給与も正社員に引けを取らない金額なので、全く文句はありません。
ただ、話を聞けば聞くほど 経理業務はほとんどというより 全く無く、営業事務で勤務してほしいとのこと。
また、求人票には土日休みの記載があるにも関わらず、「月２回程度土日出勤有り」と言われました。
現在、通信制の短大にも在籍しており二ヶ月に１回ほど決まった日曜日に休めないと卒業することが出来なくなってしまいます。ですが、履歴書には在籍している旨を記載していないのですし、入ったばかりで希望の休みを申請するのも気がひけます。
フルタイムで働くとなれば、面接の連絡が来てもすぐに行くことができません。
職務内容も自分が希望するものではありません。
ですが、失業保険も今月末で終了してしまう為 焦っています。
学歴があるわけでもないのに、いつまでも夢を追うわけにも行かないことは分かっているのですが…（面接に行けば必ず彼氏の有無 もしくは 結婚の有無を聞かれますし）
それに、この半年履歴書を書いても書いても 全部落とされてしまい、ここで決めないといつ次が見つかるか…。
正社員からパートになってもまた正社員に戻れるか不安ですし、決まった以上は数年働かないと転職は無理なような気がしています。
皆様だったらどういたしますか？
アドバイス等 是非ご教授ください。
金銭的にシビアであるならばそちらで働くべきだと思います。
通信制の学校であるならば、学校の方を都合がつけられるでしょう。
教師の方に相談してみてはいかがでしょうか。
通信制の学校であるならば、学校の方を都合がつけられるでしょう。
教師の方に相談してみてはいかがでしょうか。
パートです
昨年の２月に今の職場に転職しました
できれば年内で今の職場を退職して、今、
やりたいと思ってる仕事に変わりたいと考えています（できれば正社員希望ですが…）
すぐに転職は無理だと思うので、資格取得なども視野に探そうと思ってます
で、質問です
失業保険などは勤続二年未満でももらえるのでしょうか？
年内で辞めた場合、一年十一ヶ月は雇用保険に加入していた事になります
ちなみに前職もパートですが、雇用保険には加入してました
前職は昨年の１月までで退職してます
で、２月から今の職場です
昨年の２月に今の職場に転職しました
できれば年内で今の職場を退職して、今、
やりたいと思ってる仕事に変わりたいと考えています（できれば正社員希望ですが…）
すぐに転職は無理だと思うので、資格取得なども視野に探そうと思ってます
で、質問です
失業保険などは勤続二年未満でももらえるのでしょうか？
年内で辞めた場合、一年十一ヶ月は雇用保険に加入していた事になります
ちなみに前職もパートですが、雇用保険には加入してました
前職は昨年の１月までで退職してます
で、２月から今の職場です
勤続２年未満でも、「その間に11日以上勤務した月が12か月以上」という条件に当てはまればいただくことはできます。
手続き上は、上記の条件に当てはまれば前職の離職票は要らず、現職の離職票のみの提出でよくなります。しかし上記の条件にひと月だけ足りないとかいう場合、前職で昨年の1月に11日以上勤務されていれば、前職の離職票も一緒に提出することで失業給付が可能になります。
かなり変則的ですが、ルール上そういうことです・・・
※厳密には、「雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算する」ルールなのですが、年内12月31日での退職だとすれば、月ごと11日以上勤務したかどうかをみていけばよいことに変わりなくなります
手続き上は、上記の条件に当てはまれば前職の離職票は要らず、現職の離職票のみの提出でよくなります。しかし上記の条件にひと月だけ足りないとかいう場合、前職で昨年の1月に11日以上勤務されていれば、前職の離職票も一緒に提出することで失業給付が可能になります。
かなり変則的ですが、ルール上そういうことです・・・
※厳密には、「雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算する」ルールなのですが、年内12月31日での退職だとすれば、月ごと11日以上勤務したかどうかをみていけばよいことに変わりなくなります
失業保険のことでお聞きしたいことがあります。ご回答宜しくお願いします。
失業保険について調べたのですが､
失業中にｱﾙﾊﾞｲﾄをしていた場合減額または給付されなくなると載っていたのですがどのていどの金額からなんでしょうか？
わかりずらかったらすみませんm(__)m
どれくらいの稼ぎでどのくらい減額になるのか、また給付されなくなるのか詳しい方がいましたらお願い致します！
失業保険について調べたのですが､
失業中にｱﾙﾊﾞｲﾄをしていた場合減額または給付されなくなると載っていたのですがどのていどの金額からなんでしょうか？
わかりずらかったらすみませんm(__)m
どれくらいの稼ぎでどのくらい減額になるのか、また給付されなくなるのか詳しい方がいましたらお願い致します！
減額ではありません。そのアルバイトをした日を除いて、ある期日までの支給が計算されることになるのです。なので除かれた日の分、次の期日まで延長になるので、結果、遅くなるけどもらえることになります。
（ただし、一年以内とかの縛りはあったと思います。）
しかし、アルバイトしたにも関わらず、故意にその申請をしないで不正に受給した場合、罰則があります。もらった金額の返金はもちろん、そのもらった金額と同額程度にさらに罰則金を支払わなければいけません。
支給の金額はお給料の手取りではなく、総額の６割です。
例えば、月３０万のお給料の人だったら、日割りで１００００円だから
その６割で一日６０００円の支給
４週（２８日間）、まったくアルバイトもしない状態だったら、１６．８万支給。
もし、アルバイトを延べ３日したとしたら、１．８万（３日×６０００円）を引いて１５万の支給です。でも、先程も説明したように、もらえる総日数が減るわけではないので、最終の２８日の期間に延びていくだけです。
もらえる総日数とはその人の雇用保険をかけた年数とか年齢によって違います。その２８日の期日ごとに計算して、認定日ごとにもらっていきます。
解りづらくてごめんなさい。月表とかがあれば説明しやすかったのですが・・・
以上、少し前の情報ですので、最新の規定は職安に問い合わせ下さい。
（ただし、一年以内とかの縛りはあったと思います。）
しかし、アルバイトしたにも関わらず、故意にその申請をしないで不正に受給した場合、罰則があります。もらった金額の返金はもちろん、そのもらった金額と同額程度にさらに罰則金を支払わなければいけません。
支給の金額はお給料の手取りではなく、総額の６割です。
例えば、月３０万のお給料の人だったら、日割りで１００００円だから
その６割で一日６０００円の支給
４週（２８日間）、まったくアルバイトもしない状態だったら、１６．８万支給。
もし、アルバイトを延べ３日したとしたら、１．８万（３日×６０００円）を引いて１５万の支給です。でも、先程も説明したように、もらえる総日数が減るわけではないので、最終の２８日の期間に延びていくだけです。
もらえる総日数とはその人の雇用保険をかけた年数とか年齢によって違います。その２８日の期日ごとに計算して、認定日ごとにもらっていきます。
解りづらくてごめんなさい。月表とかがあれば説明しやすかったのですが・・・
以上、少し前の情報ですので、最新の規定は職安に問い合わせ下さい。
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