真剣お悩み相談です。

主人が前職場を突然辞めて半年以上も無職です。
失業保険も切れて生活が苦しいです。

主人40才、私33才、長男2才、次男0才(9月誕生)の為に私は働き難いです。
今は家族４人で私の実家に肩を寄せ合い住んでます。私の父や母も働かない主人に手を焼いています。高齢な両親に申し訳なくて…

主人は就活していますがやる気が見えません。諦めモードです。無職なのに家事掃除もあまりしません。主人は無職の身分で半年以上も義理親の家に居候している状態です。正直、許されません。要は無職のマスオさんです。
恥ずかしいやら情けないやら…
私の実家は普通の一般家庭です。

【主人のいい所】
子供が好き
性格は割と温厚
楽観主義
優しい
ハゲていない
お茶目なブサメン
浮気はしない(というより金欠過ぎて浮気なんか物理的に無理)

【主人の悪い所】
無職
無貯金
無資産
無借金(３年前自己破産済)
無資格(普免・自二のみ)
無技術
転職癖がある
借金癖がある
突然仕事を辞める
忍耐力がない
経済力がない
継続力がない
計画力がない
生活力がない
性欲が半端ない
無職なのに家事しない
高卒で低身長(163)

未来が全く見えません。正直、どうしていいのか分かりません。主人は子供が好きで子供もなついています。
しかし、このままでは私達家族はもちろん、私の両親も破滅してしまうかも知れません。主人のことは好きですが、このままでは大変なことになります。毎日が苦しいです。
また私は三人兄弟なので余りに両親に負担をかけると兄弟からも冷たい視線が飛んで来ます。
主人の甘い考えに私も両親も本当に参っています。私が選んだ夫だから止むを得ないのですが何とかしたいです…

半年も経ってるんでしょ？もう旦那様を変えるのは無理だと思います。

旦那様は質問者様が妊娠したのを分かった上で仕事を辞めてるんですよね。こんな状況で仕事を辞めて、ましてや転職先も見つけないなんて家族のことは何も考えてないんですよ。自分のことしか考えられない人なんです。普通ならパートでも何でも見つけて稼ぐでしょう。子供が好きというのも、可愛がるという自分にとって都合のいいことはするのでしょうが、躾などは質問者様任せでやらないのではありませんか？

残された質問者様の選択は
①質問者様が働きに出る。家事と育児は旦那様に任せる
②旦那様と離婚して家から追い出し公的扶助とパートで生活する
のどちらかだと思います。

何というか…旦那様の悪いところがこれだけあるのに決断できない質問者様にびっくりです。私なら絶対に離婚します。いい点も、悪いところを補えるようなものはありません。むしろ、性格が温厚で優しいというのは旦那様が義実家で生活するための単なる処世術でしょう。

正直言って、質問者様も甘いですよ。旦那様も質問者様も無職ということでしょう？なら生活費は貯金を取り崩してるかご両親の援助ということですよね。私の姉妹がこんなだったら怒ります。「親はあんた達家族を養うために老後を迎えたんじゃない！いつまでも親に頼らず自分たちの生活費くらい稼いでこい！」と一喝します。他のご兄弟からすれば、旦那様も質問者様も変わりませんよ。どちらも働きに出る気がなくご両親におんぶに抱っこなのですから。質問者様も育児を理由に働きづらいと言ってられる状況ではないでしょう。旦那様には「プーなんだし仕事見つける気がないなら私が働きに出るから家事と育児をして」と言って自分が働きに出るくらいの覚悟がいるレベルです。

無職で家事も育児もしない夫なんて、息子さんの教育にも悪影響が出るのではないでしょうか。早く見切りをつけた方がいいと思います。

結婚していまして最近扶養に入りました。
扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞きましたが
実際手続きの時に確認されるのでしょうか？

逆です。
扶養に入っていると失業給付を受給できない
のではなく
失業給付を受給すると扶養を解除される可能性があるのです。
したがって現在、扶養に入っていようがいまいが失業給付の受給申請はできます。しかし、その結果扶養が解除されるかもしれません。

具体的には健康保険上の扶養の所得制限130万を基準に、
130万÷360日(1年を30日×12月とみなす)＝3611.1111・・・
ということで、日額3612円以上の失業給付を受けると扶養解除される場合が多いようです。
しかし失業給付の主旨は「失業した後、次の職を得るまでの生活を支えるもの」ですので、失業給付により生活を支えられている間は家族に生活を支えられている（被扶養）筈はない、という正論により、1円でも失業給付を受けると扶養を解除される例もないことはありません。
扶養が解除されると色々な面で不利益が生じますから、扶養解除条件については、あらかじめ配偶者の職場へ確認されるのが無難でしょう。

失業保険の受給について教えてください。前職の退職日が３月１５日。現在は１日４時間、週３回だけ働いています（週１２Ｈ）
働いていても週２０時間未満なので受給対象になると聞きました。
今現在、離職票を取りよせ中です。届いて手続きをしても待機期間があるので、退職後かなりたつという事もあり（受給期間１年ですよね？）少しの期間しか受給する事はできませんが、
今日、妊娠がわかりました。
受給期間の延長になるのでしょうか？

現在の仕事を辞めれば受給期間の延長は診断書や母子手帳の提示で可能になるでしょう。

※受給期間延長は傷病や妊娠・出産・育児等で働く事が出来ないから延長できるのであって、たとえ数時間でも働いているのであれば延長の対象にはなりません。
働ける状態であれば普通に雇用保険受給の手続きと言う事になります。

離職票について
先月の１５日で会社都合により退職したのですが(派遣)、離職票は月末の給料発生後に作成、郵送しますと言われました。ですが未だにまだ送られてきません。。
離職票は給料日後でないともらえないものなんでしょうか？
退職後数日で送られてくるものだと思っていたので…
なるべく早めに失業保険の手続きをしたいのですが、派遣会社に催促しても問題ありませんか？

派遣で会社都合により退職は、一般的に契約期間満了による退職です。
（普通の）正社員の会社都合退職とはちょっと性質がちがう。
退職しても、次の別会社へ派遣出来る可能性もあるので失業状態とは認定されない。

だいたい１ヶ月の期間を設けて「この人はもう次の派遣先が無いから失業です」ってことで、派遣会社は離職票を発行します。

催促してもいいけど、送ってよこすのは今月の１５日以降でしょうね。

補足へ：
私が上で「一般的に」と言ったのはこの契約解除（つまりクビ）も会社都合退職に含むからです。

なので私の回答に変更はありません。

失業保険期間中に妊娠した場合失業保険は受給できるのでしょうか？
７月に認定を受ける予定でしたが、妊娠してしまいました。出産予定日は来年３月ごろかと思いますが
受給はできるのでしょうか？

私自身も同じ事を経験しました。妊娠しても受給は出来ます。ですが、出産後ですので…出産したら受給に行ってください。とにかく一度ハローワークで詳しく聞いてください。

自己都合と言われましたが会社都合になるでしょうか？？
自己都合と言われましたが会社都合になるでしょうか？？

派遣で工場に勤務して５年になります。

派遣先の業務縮小により先月いっぱい8/31で辞めなくてはならくなりました。

それで会社都合になりてっきりすぐに失業保険が貰えるものだと思っていました。

その辺はもっとしっかり調べておくべきだったと反省しています。

派遣会社は3.4つ次の仕事を紹介してくれましたが自分は気に入れられませんでした。

すぐに失業保険が貰えるものだと思っていたので離職票を貰えるよう頼んだら9/15付けで処理するからと

しかし会社としては一応次の仕事は紹介しているしその仕事を断っているので離職票は自己都合になるとのこと

納得はいきませんがそうなってしまうようです。

派遣先との契約は6ヶ月ごとで4/15日から10/15日までなんです。

派遣会社との契約も10/15日で切れるのでしょうか？

仕事を探し続けてもらい希望の仕事先が見つからない場合いは10/15日で契約終わりで会社都合で離職票を貰えるのでしょうか？？

あまり詳しくないので分かりずらかったらすませんが詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。

派遣社員の雇用主は派遣会社ですので、派遣先の就業を解除されただけでは解雇にはなりません。
また10月15日までというのは派遣会社と派遣先との契約ですので、新たな就業先が決まったときにはあなたと派遣会社の契約期間は必ずしも旧契約に縛られるものではありません。

本題ですが今回のような場合、派遣会社はできるだけ早急に次の派遣先を確保することとされます。
この期間は法律で決まっているわけではありませんが、厚生労働省の指針では概ね1ヶ月が目処とされます。
このため、1ヶ月間探して見付からない場合に会社都合として処理する派遣会社が多いようです。
なお、従来の契約期間中で退職までの間は会社都合の休業として休業補償が受けられると思いますよ。

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